Позвонить

Чтобы бизнес работал
по системе,
а не держался на вас

Опишем процессы, напишем регламенты и внедрим KPI — и вы перестанете быть узким горлышком: команда работает по чётким правилам, а не по звонку вам.

БАЗА

1500+

Регламентов внедрено

11+

Лет в систематизации в управлении и построении бизнес-процессов

84%

Клиентов возвращаются для реализации новых проектов

10 млрд

Суммарная выручка наших клиентов

Работаем
с компаниями

  • Клиники, салоны, сервисные и консалтинговые компании: стандарты обслуживания, адаптация администраторов, регламенты работы с клиентами.

  • Мебель, пищевое и лёгкое производство: процессы смен, контроль качества, адаптация новичков и чек-листы на каждом участке.

  • Интернет-магазины и маркетплейсы: маршрут заказа, регламенты контента, связка закупки и продаж в единую систему.

  • Зоны ответственности прораба, снабжения и подрядчиков, контроль сроков и стандарты коммуникации на объектах.

  • Стандарты первых звонков, адаптация менеджеров, KPI и прозрачная воронка — продажи перестают зависеть от «звёзд».

  • Подготовка компании к росту: оргструктура, процессы и база знаний, которые тиражируются на новые точки и команды.

  • Регламенты диспетчеров, стандарты приёма заявок и коммуникации с водителями, клиентами и складом.

Когда пора наводить порядок

Если хотя бы 2–3 пункта — про вас, бизнес держится на ручном управлении и теряет в скорости, деньгах и людях.

01

Вопросы забирают время

Команда регулярно обращается к руководителю по базовым задачам. Вместо управления бизнесом приходится снова и снова объяснять очевидные действия.

04

Обязанности размыты

Сотрудники не понимают, где заканчивается их зона ответственности. Задачи теряются, контроль растёт, а руководителю приходится постоянно вмешиваться.

02

Новички долго входят в работу

Новые сотрудники медленно разбираются в процессах, часто ошибаются и долго выходят на результат.

05

Мотивация не работает

Сотрудники делают минимум и не видят связи между результатом и доходом. Вовлечённость падает, а эффективность приходится вытягивать вручную.

03

Каждый работает по‑своему

В компании нет единых правил и стандартов. Одни и те же задачи выполняются по‑разному, из-за чего появляются ошибки, споры и нестабильный результат.

06

Делегирование не держится

Вы передаёте задачи, но результат получается не таким, как нужно. Без инструкций и регламентов сотрудники выполняют работу по своему пониманию.

Навести порядок Б

Для кого

Собственнику

«Без меня бизнес останавливается»

Соберём процессы так, чтобы компания работала без вашего ручного контроля.

Генеральному директору

«KPI есть, но их не понимают и не выполняют»

Построим систему, которая работает без ручного управления каждым сотрудником.

Операционному директору

«Я — диспетчер между отделами»

Опишем и внедрим процессы с метриками до и после — работа идёт без вас в ручном режиме.

Ключевые направления работы

Разрабатываем управленческие инструменты, которые делают компанию управляемой и масштабируемой.

Структуризация компании

Комплексный проект по выстраиванию системы управления компанией: от формирования фундамента до внедрения рабочих инструментов.

от 35 000 ₽

  • Аудит и цели компании
  • Оргструктура с KPI и зонами ответственности
  • Процессы, регламенты и инструкции
  • План внедрения и сопровождение
Получить бесплатный разбор

Описание бизнес-процессов

Разрабатываем локальный бизнес-процесс для конкретного этапа компании с чётким закреплением шагов, ответственных и результата. Это устраняет разночтения, снижает ошибки и формирует единый стандарт выполнения задач.

от 45 000 ₽

  • Схема «этап — ответственный — действие — результат»
  • Проработка исходов и узких мест
  • Зоны ответственности на каждом шаге
  • Основа для регламентов и KPI
Получить бесплатный разбор

Написание регламентов и инструкций

Создаём регламенты и инструкции, которые закрепляют единый порядок выполнения задач и правила взаимодействия сотрудников. Это снижает ошибки и упрощает обучение новых сотрудников.

от 8 000 ₽

  • Пошаговые регламенты под задачи компании
  • Инструкции и чек-листы для сотрудников
  • Единый стандарт выполнения задач
  • Быстрое обучение новых сотрудников
Получить бесплатный разбор
Посмотреть все услуги

4 шага
к управляемому бизнесу

Получить бесплатный разбор Б
01

Диагностика и аудит

Анализируем текущее состояние, находим узкие места и составляем дорожную карту

02

Сбор информации

Разбираем текущую работу компании: процессы, роли, документы, зоны ответственности и проблемы, из-за которых бизнес теряет управляемость.

03

Проектирование системы

Описываем процессы, разрабатываем KPI, регламенты и оргструктуру под вашу компанию

04

Передача готовых инструментов

Вы получаете не рекомендации «на словах», а готовые рабочие инструменты: регламенты, инструкции, KPI, зоны ответственности, шаблоны и базу знаний для команды.

Почему БАЗА

Внедряем, а не просто пишем

Не отдаём папку с регламентами «на полку» — доводим до того, чтобы команда реально работала по системе.

Первый результат за 7–10 дней

Не растягиваем на месяцы теории — быстро показываем работающий результат на конкретном участке.

Под вашу отрасль

Описали процессы в 40+ нишах. Не шаблоны «для всех», а решения под специфику вашего бизнеса.

Работаем с людьми, а не только с бумагами

Снимаем сопротивление команды и обучаем работать по-новому — иначе система не приживётся.

Личный эксперт, а не конвейер

С вами работает эксперт с многолетним опытом, а не безликое агентство. Оплата поэтапная — за результат каждого этапа.

Начинаем с бесплатного разбора

Покажем, где теряются деньги и контроль, и что делать в первую очередь — без обязательств.

Кейсы клиентов

Производство мебели на заказ

Новички выходили на самостоятельную работу только через 1,5–2 месяца. Руководитель и опытные сотрудники каждый раз объясняли правила заново, а ошибки повторялись в первых заказах.

01 / Запрос

Сократить срок входа в должность и сделать обучение новичков одинаковым для всех смен и участков.

02 / Задача

Собрать понятный маршрут адаптации: что изучить, какие действия выполнить, кто помогает, по каким критериям проверять готовность к самостоятельной работе.

03 / Решение

Разработали систему адаптации, стажировочные дни, инструкции, обучающие документы, контрольные задания и логику наставничества.

04 / Результат

Снизилась зависимость от устных объяснений, руководитель меньше тратит время на повторное обучение, качество работы новичков стало предсказуемее.
7 дней адаптации вместо 60 дней.

Компания по поставке оборудования для школ

Закупки и продажи были связаны вручную. Позиции, сроки и ответственные снабженцы путались, руководителю приходилось собирать картину по чатам и файлам.

01 / Запрос

Сделать таблицу, где видно, что нужно закупить, кто отвечает, какие сроки и где есть просрочка.

02 / Задача

Интегрировать процессы закупки и продаж, распределить позиции между снабженцами и дать руководителю сводную картину.

03 / Решение

Создали таблицу с внесением позиций, автоматическим распределением по ответственным, индивидуальными листами снабженцев и сводными показателями по экономии, срокам и план-факту.

04 / Результат

Руководитель видит план-факт, экономию и просрочки в одной таблице, а не собирает картину по чатам. Путаница между закупками и продажами ушла, сроки поставок под контролем.

Посмотреть все кейсы

Получите разбор вашего бизнеса

Разберём ваш бизнес и покажем, где теряются деньги и контроль

За 30–40 минут покажем слабые места в процессах, распределении задач и управлении командой

Получить бесплатный разбор Б

Консультация по вашему бизнесу

Разберём вашу ситуацию и ответим на вопросы по процессам, сотрудникам и управлению

Получить консультацию Б

Что говорят о нас наши клиенты

Дистрибьютор табачной продукции

Когда начали работать, компания уже активно росла, но управленческой структуры фактически не было. Руководители отделов решали вопросы напрямую с генеральным директором, показатели собирались вручную, а понимание кто за что отвечает часто размывалось.

Совместно с Никитой была выстроена структура отдела продаж и логистики, закреплены зоны ответственности, разработаны регламенты и система отчётности.

В результате нагрузка на руководство снизилась, показатели стали прозрачными, а работа подразделений — предсказуемой. Сейчас компания масштабируется без ощущения хаоса.

Результат:

Компания масштабируется без ощущения хаоса — показатели прозрачны, нагрузка на руководство снизилась

ИСИван Сергеевич
Сеть фитнес-клубов

Проблема была в мотивации. KPI существовали, но сотрудники воспринимали их формально. Начисления вызывали вопросы, управлять показателями было сложно.

Вместе переработали систему мотивации: показатели стали привязаны к реальной зоне ответственности. После внедрения спорных ситуаций стало в разы меньше. Появилась прозрачность и для нас, и для команды.

Результат:

Спорных ситуаций по начислениям стало в разы меньше. Появилась прозрачность для всей команды.

РЕРоман Евгеньевич
Водоснабжение, тендерная модель

Мы готовились к масштабированию через тендеры. Документы были, но не было системной логики внутри компании.

Проработали структуру, зоны ответственности, порядок взаимодействия между подразделениями.

Теперь внутренняя работа соответствует внешним требованиям. Это сильно упростило участие в новых проектах.

Результат:

Внутренняя работа соответствует внешним требованиям тендеров — участие в новых проектах значительно упростилось.

АНАндрей Николаевич
B2B-интеграции

Мы обратились в момент, когда команда выросла до 25 человек, но процессы оставались «по договорённости». Возникали пересечения функций, задачи зависали между отделами, а управлять стало сложнее.

В ходе проекта была пересобрана оргструктура, сформированы должностные инструкции, закреплены зоны ответственности и логика взаимодействия между отделами.

После внедрения стало значительно спокойнее управлять. Исчезли постоянные уточнения «кто должен это делать», сократилось количество внутренних конфликтов, а команда стала работать более согласованно.

Результат:

Исчезли конфликты «кто должен». Команда из 25 человек работает согласованно без ручного контроля.

АААлександр Андреевич

Часто задаваемые вопросы

Проводится бесплатная консультация, где анализируем вашу ситуацию и формируем план действий. Вы получаете рекомендации и сами принимаете решение — внедрять самостоятельно или работать вместе с нами.

Работаем поэтапно: диагностика, сбор информации, проектирование системы и передача готовых инструментов. На каждом этапе согласовываем результат с вами и сопровождаем внедрение до рабочего состояния.

Да. Все инструменты разрабатываются под вашу компанию: учитываем специфику отрасли, размер команды и текущие процессы. Готовых шаблонов «для всех» не используем.

Созвоны и переписка в удобном для вас формате: Telegram, почта или видеовстречи. Все договорённости и материалы фиксируются письменно.

Заключаем договор с фиксированным объёмом работ, сроками и результатом. Оплата поэтапная — вы платите за конкретный результат каждого этапа.

Да, применяем ИИ-инструменты там, где они ускоряют работу: анализ документов, подготовка черновиков регламентов, структурирование информации. Финальные решения всегда принимает эксперт.

Обсудим вашу задачу

Выберите удобный способ связи. Форм на сайте нет — вы сразу переходите к разговору.

Ответим в рабочее время. Без спама и продаж в лоб.

Получить разбор Б