Стажировочные дни и адаптация новых сотрудников
Готовая программа — от 10 дней
Система стажировочных дней помогает новичкам быстро освоить стандарты и начать приносить пользу. Включает чёткие задачи, обучение, наставничество и оценку эффективности — а не «посиди рядом с Ваней, он покажет».
- Стоимостьот 40 000 ₽
- Срокот 10 дней
- С регламентамиот 70 000 ₽ за должность
Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает
Что такое система адаптации
Адаптация — это не первый рабочий день, а управляемый процесс: что новичок изучает, в каком порядке, кто его ведёт и как проверяется результат.
Без системы каждый новый человек учится по-своему у случайного коллеги — и повторяет чужие ошибки. С системой все проходят один и тот же проверенный путь.
Отдельный документ для наставника: его роль, задачи и ответственность. Без куратора любая программа адаптации разваливается.
Тесты проверяют усвоенный материал и показывают, готов ли сотрудник к самостоятельной работе.
Когда нужна система адаптации
Когда каждый новый сотрудник — это месяцы ожидания и чужое время, потраченное на объяснения.
Новые сотрудники долго выходят на результат
Процесс обучения новичков не стандартизирован
В работе новичков много ошибок и недочётов
Опытные сотрудники тратят время на объяснения
Высокая текучка на испытательном сроке
Планируется набор нескольких человек сразу
Как проходит работа
Обсудить задачу Б25 минут онлайн. Два критерия оценки итогового документа.
30 минут онлайн. Актуальная картина процесса адаптации сегодня.
2 дня. Основные разделы и вопросы для сбора информации со всех сторон.
60 минут онлайн. Наполняем каждый блок программы.
4 дня. Сводим воедино всю полученную информацию.
40 минут + 2 дня. Фото, видео, блок-схемы, регламенты, контакты.
2 дня. Роль куратора, без которого адаптация не работает.
2 дня. Проверка усвоенного материала и качества обучения.
1 день + 30 минут. «Было / стало» и чёткий план запуска.
Что входит в систему адаптации
- Программа стажировочных дней
- Документ наставничества
- Контрольные задания
- Тесты на усвоение материала
- Критерии оценки новичка
- Обратная связь от наставника
- План внедрения
- Доступы для будущих правок
Результат внедрения
Новые сотрудники адаптируются быстро
Меньше ошибок на начальном этапе
Единый стандарт обучения для всех
Опытные сотрудники не тратят время на объяснения
Выше удовлетворённость новичков
Ниже текучка на испытательном сроке