Аттестации и тестирование сотрудников
Готовая система — за 7 дней
Система аттестации и тестирования на базе реальных материалов вашей компании: тесты, варианты ответов, балльная система и документ расшифровки результатов. Объективно показывает, кто знает процессы, а кто нет.
- Стоимость40 000 ₽
- Срок7 дней
- Проверка150 прогонов через ИИ
Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает
Что такое система аттестации
Аттестация «на глаз» — это мнение руководителя. Система аттестации — это цифры, которые можно сравнить между сотрудниками и во времени.
Тесты строятся на ваших собственных регламентах и процессах, поэтому проверяют не абстрактные знания, а то, как человек работает именно у вас.
Определяем вес каждого блока и что означает каждый уровень баллов. Результат читается однозначно, без трактовок.
Тесты проходят 150 прогонов через ИИ — исключаем ошибки в формулировках и нестыковки в логике вопросов.
Когда нужна система аттестации
Когда оценка сотрудников держится на ощущениях руководителя, а не на данных.
Нет прозрачной системы оценки знаний и компетенций
Новые сотрудники осваивают должность медленно и с ошибками
Руководитель не знает, насколько люди знают процессы
Нужна объективная система аттестации
Планируется мотивация, завязанная на уровне знаний
Решения о повышении принимаются субъективно
Как проходит работа
Обсудить задачу Б30 минут онлайн. Понимаем задачу и ожидаемые изменения.
3 дня. Определяем базу знаний и содержание будущего тестирования.
3 дня. Вопросы отражают функционал должности и знание процессов.
1 день. Критерии оценки и вес каждого блока.
1 день. Что означает каждый уровень баллов и как его трактовать.
1 день. 150 прогонов через ИИ — исключаем ошибки и нестыковки.
1 день. Финальная версия материалов, готовая к внедрению.
Что входит в систему аттестации
- Тесты под каждую должность
- Варианты ответов
- Балльная система оценки
- Документ расшифровки результатов
- База знаний для подготовки
- Критерии прохождения
- Инструкция для руководителя
- Итоговый пакет документов
Результат внедрения
Полноценная система тестирования и оценки
Документ с расшифровкой баллов и интерпретацией
У руководителя есть инструмент объективной оценки
Аттестация понятная и справедливая
Меньше субъективности в решениях о людях
Есть основа для мотивации по уровню знаний