Система мотивации по KPI
Первый результат уже через 10–14 дней
Строим прозрачную систему, где доход сотрудника связан с результатом: ключевые показатели по должностям, привязка премии к целям компании и понятные правила расчёта, которые видит каждый.
- Стоимость35 000 ₽ за должность
- За отдел80 000 ₽
- Срокот 7 дней
Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает
Что такое система мотивации по KPI
KPI — это ключевые показатели, по которым измеряется вклад сотрудника в результат компании.
Система мотивации связывает эти показатели с доходом: сотрудник понимает, за что отвечает, как считается премия и что нужно делать, чтобы зарабатывать больше.
Для каждой роли подбираем 2–4 измеримых показателя, которые реально зависят от сотрудника и влияют на результат компании.
Прозрачная формула: как показатели превращаются в премию. Без «ручного» начисления и субъективных решений руководителя.
Когда необходима система мотивации по KPI
Система KPI нужна, когда мотивация не работает, премии воспринимаются формально, а связь между усилиями и доходом непрозрачна.
Сотрудники делают минимум и не растут
Премии выдаются «на глаз» и вызывают споры
Непонятно, за что отвечает каждый
Результат зависит от контроля руководителя
Нет связи между доходом и вкладом
Сложно оценить эффективность команды
Как проходит работа
Заказать сейчас БОпределяем, каких результатов должна достигать компания и как их измерять.
Смотрим, кто и на что реально влияет — от этого зависят показатели.
Для каждой должности выбираем измеримые KPI, которые зависят от сотрудника.
Строим прозрачную схему расчёта премии и правила её начисления.
Проверяем систему на реальных цифрах и объясняем её сотрудникам.
Помогаем запустить систему и корректируем её по первым результатам.
Что входит в систему мотивации
- Ключевые показатели по должностям
- Формула расчёта премии
- Правила и периодичность начислений
- Цели компании и их декомпозиция
- Шаблоны для учёта показателей
- Инструкция для руководителя
- Объяснение системы для сотрудников
- Рекомендации по корректировке
Результат внедрения
Доход связан с результатом
Прозрачные и понятные премии
Сотрудники видят, за что отвечают
Рост вовлечённости и эффективности
Меньше споров о начислениях
Управляемая и предсказуемая мотивация