Услуга «Под увольнение»
Первый результат уже через 5–7 дней
Сохраняем знания, опыт и процессы при уходе ключевого сотрудника. За короткий срок фиксируем весь функционал должности, описываем ключевые процессы и передаём знания компании — без стресса и потери информации.
- Стоимость89 000 ₽
- Срок6–15 дней
- Зависит отОбъёма обязанностей
Разбор бесплатный и ни к чему не обязывает
Что такое услуга «Под увольнение»
Это экспресс-фиксация всего, что знает и делает уходящий сотрудник, пока он ещё в компании.
Мы превращаем «знания в голове» в понятные документы и процессы, чтобы уход человека не остановил работу и нового специалиста можно было ввести быстро.
Полный перечень задач, зон ответственности и регулярных действий должности — что, когда и как делает сотрудник.
Ключевые процессы, контакты, доступы и нюансы работы, оформленные так, чтобы их мог перенять другой человек.
Когда необходима услуга «Под увольнение»
Услуга нужна, когда уходит ключевой сотрудник и вместе с ним компания рискует потерять важные знания и процессы.
Уходит ключевой сотрудник
Функционал должности нигде не описан
Процессы держатся на одном человеке
Нет времени на долгую передачу дел
Новичка нужно ввести быстро
Есть риск потерять клиентов и знания
Как проходит работа
Заказать сейчас БОпределяем, какие задачи и процессы критичны и что важно сохранить в первую очередь.
Фиксируем реальный функционал, нюансы и «неписаные» правила работы.
Оформляем перечень задач, зон ответственности и регулярных действий.
Описываем ключевые процессы, контакты, доступы и порядок работы.
Собираем инструкции и чек-листы для быстрого ввода нового специалиста.
Передаём готовый пакет и помогаем адаптировать нового сотрудника.
Что входит в пакет передачи
- Перечень задач и функционала
- Зоны ответственности
- Описание ключевых процессов
- Контакты, доступы и сервисы
- Инструкции и чек-листы
- Регулярные действия и сроки
- Нюансы и «неписаные» правила
- Материалы для ввода нового специалиста
Результат внедрения
Знания остаются в компании
Уход сотрудника не останавливает работу
Быстрый ввод нового специалиста
Нет потери клиентов и процессов
Снижение стресса для руководства
Понятный функционал должности